Si c’est le cas… faute grave RH.
Plusieurs gestionnaires sous-estiment encore le pouvoir de l’intégration, plus précisément… la première journée de travail. L’intégration en poste est un des éléments clés de la marque employeur. Après quelques minutes, après quelques heures, le rayonnement de votre culture d’entreprise peut s’élever ou se dégonfler.
Membre de l’Ordre des CRHA du Québec, Marili B. Desrochers, Présidente et fondatrice chez Coefficient RH, vous partage quelques conseils pour offrir et faciliter une intégration sur mesure.
Voici le lien YouTube : https://youtu.be/0I4Gmu6s2rI
